NTTU – Khi nền kinh t�?ngày càng phát triển, vai trò của ngành quản tr�?nhân lực cũng tr�?nên quan trọng hơn bao gi�?hết và được ví như “trái tim�?của một doanh nghiệp. Đây là b�?phận cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chiêu m�?cũng như phát triển nguồn nhân tài. Công việc của b�?phận nhân s�?không ch�?nhiều mà cũng rất phức tạp nhưng đ�?có người thực s�?có kinh nghiệm lại là điều không h�?d�? Đó là lý do tại sao ngh�?nhân s�?lại “hot�?đến th�? Theo thống kê của th�?trường lao động thì ngh�?nhân s�?đang là một trong những ngh�?được tuyển dụng nhiều nhất và có mức lương hấp dẫn nhất.

Hiểu một cách đơn giản, quản tr�?nhân lực là ngành đào tạo v�?cách quản lý con người. Bao gồm các hoạt động tuyển dụng, ban hành chính sách và quản lý b�?phận nhân viên của doanh nghiệp.

Nhà quản tr�?nhân lực s�?đảm nhiệm công việc b�?trí, phân công lao động. Bên cạnh đó, b�?phận này còn tham gia trực tiếp vào quá trình tìm kiếm những ứng viên, nhân tài mới cho doanh nghiệp. Qua đó có th�?thấy, một nhà quản tr�?nhân lực xuất sắc cần phải có mắt nhìn người, tầm nhìn xa và kh�?năng giải quyết tình huống nhanh gọn.

Trong doanh nghiệp, quản tr�?nhân lực đóng vai trò là cầu nối giữa ban quản tr�?với toàn th�?nhân viên. Những quyết định b�?phận này đưa ra s�?ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu và s�?phát triển của doanh nghiệp.

Trước thực t�? hoạt động kinh t�?diễn ra với mức đ�?cạnh tranh ngày càng gay gắt, thì nguồn nhân lực là yếu t�?chiến lược tạo lên lợi th�?cạnh tranh cho các đơn v�? Hơn nữa, với s�?phát triển của khoa học k�?thuật đã tạo ra những nhân s�?có trình đ�?chuyên môn và tay ngh�?cao. Lúc này, chất xám, tri thức, kinh nghiệm,�?của đội ngũ ngành Quản tr�?Nhân lực chính là yếu t�?quyết định thành công, tạo dấu ấn riêng cho các sản phẩm của doanh nghiệp.
Quản tr�?nhân lực là một ngh�?thuật chọn lựa nhân viên mới và s�?dụng các nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt mức tối đa có thể�?

NTTU thường xuyên t�?chức các workshop, hội thảo,…đ�?sinh viên có th�?học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm t�?“người trong ngh�?#8221;

Vậy câu hỏi là làm th�?nào đ�?đánh giá đúng năng lực, điểm mạnh của từng cá th�?trong toàn b�?nguồn tài nguyên là một bài toán khó, việc này đòi hỏi những người quản lý cấp cao phải có kinh nghiệm và mắt nhìn người chuẩn xác. Ch�?khi nhân viên được đánh giá đúng năng lực, được giao việc đúng chuyên môn và được tạo điều kiện tối đa đ�?hoàn thành công việc, từng cá nhân mới có th�?phát huy hết kh�?năng và làm việc một cách hiệu qu�?

Trước đây, tại Việt Nam ngành Quản tr�?Nhân lực thường được gắn với các khái niệm buồn t�?của công việc hành chính s�?v�? Nhưng ngày nay, khi kinh t�?đất nước phát triển, hội nhập ngày càng sâu rộng thì Quản tr�?Nhân lực đang có xu hướng tr�?thành ngh�?“hot�? Với s�?phát triển nhanh chóng của doanh nghiệp Việt Nam, cùng với s�?gia nhập của các tập đoàn đa quốc gia với quy mô lớn, yếu t�?con người đã ngày càng được chú trọng hơn.

Nghiên cứu những công ty được đánh giá là biết “thực hành nhân s�?tốt nhất�?(HR Best Practice) �?khu vực Đông Nam Á ch�?ra rằng, c�?khoảng 100 người lao động trong công ty thì cần một nhân viên nhân s�? Hiện nay, nước ta có khoảng 500.000 doanh nghiệp đang hoạt động và con s�?này s�?không ngừng tăng theo thời gian với tinh thần khởi nghiệp đang được Nhà nước tiếp sức.

Th�?nhưng, đội ngũ nhân viên chưa đáp ứng được yêu cầu v�?k�?năng lẫn chuyên môn, dẫn tới tình trạng thiếu hụt trầm trọng nhân viên có chất lượng cũng như nhà quản lý nhân s�?giỏi và chuyên nghiệp. Vậy nên, �?thời điểm hiện tại và trong tương lai, đây được coi là ngành đang có nhu cầu nhân lực lớn tại Việt Nam.

Quản tr�?nhân lực đang là ngành phát triển mạnh �?nước ta nên cơ hội làm việc đối với các sinh viên tốt nghiệp ngành này vô cùng rộng m�? Với những k�?năng và kiến thức được trau dồi, sau khi ra trường, sinh viên ngành Quản tr�?nhân lực dễ xin việc tại các doanh nghiệp với những v�?trí, công việc hấp dẫn như:

– Nhân viên hành chính nhân s�? pháp lý nhân s�? Giảng viên nội b�? nhân viên quản lý đào tạo nhân s�?/span>

– Chuyên viên ph�?trách nhân s�?các mảng nội dung, tuyển dụng, đào tạo, chính sách, truyền thông.

– Đồng thời bạn s�?có cơ hội thăng tiến lên các chức danh Trưởng/Phó phòng nhân s�? Giám đốc điều hành nhân s�?

Học ngành Quản tr�?nhân lực làm việc �?đâu?
Với những công việc trên, các bạn sinh viên có th�?làm việc tại:

– B�?phận văn phòng t�?chức hành chính tại các doanh nghiệp, t�?chức, công ty, tập đoàn kinh t�?

– Trung tâm h�?tr�?việc làm, trung tâm phát triển nguồn nhân lực;

– Các khách sạn, khu ngh�?dưỡng, resort;

– Các trung tâm đào tạo, tuyển dụng; trường đại học, cao đẳng�?/span>

Chương trình đào tạo chú trọng tính thực tiễn với thời lượng thực hành của các học phần và thời gian trải nghiệm, thực tập thực t�?tại doanh nghiệp chiếm gần 70% thời lượng đào tạo của chương trình Quản tr�?nhân lực. NTTU thường xuyên t�?chức các chương trình tham quan, thực tập thực t�?tại các doanh nghiệp ngành Nhân s�?hàng đầu trên th�?trường�?nhằm giảm bớt khoảng cách giữa lý thuyết với thực tiễn, giúp sinh viên có cái nhìn rõ nét hơn v�?ngành học.

Nhiều sân chơi ngoại khóa, th�?thao, học thuật,…được Nhà trường t�?chức đ�?sinh viên có th�?phát triển toàn diện k�?năng

Ngay t�?năm th�?nhất, sinh viên được trải nghiệm thực t�?tại các doanh nghiệp lớn là đối tác chiến lược của Khoa. Đến năm th�?2 và đặc biệt là năm th�?3, sinh viên s�?được thực tập thực t�?tại doanh nghiệp. Những sinh viên giỏi, có k�?năng và thái đ�?tốt s�?có cơ hội được doanh nghiệp tuyển dụng ngay trong thời gian thực tập.

Cộng đó, chương trình đào tạo chuyên ngành Quản tr�?nhân lực được thiết k�?tối ưu theo hướng rút ngắn thời lượng 03 năm và tập trung ch�?yếu vào các học phần cốt lõi của chuyên ngành. Sinh viên tốt nghiệp sớm 01 năm được hưởng lợi v�?cơ hội việc làm, có thu nhập sớm, tiết kiệm hàng trăm triệu đồng chi phí sinh hoạt; tiết kiệm thời gian học lên trình đ�?Thạc sĩ, Tiến sĩ (nếu có nhu cầu).

Cơ s�?vật chất khang trang, hiện đại đạt chuẩn 

Bên cạnh đó, NTTU luôn đầu tư cơ s�?vật chất t�?h�?thống giảng đường, phòng máy tính, vườn ươm khởi nghiệp, thư viện, ký túc xá, căng-tin�?hiện đại, đầy đ�?tiện nghi đáp ứng tốt nhu cầu học tập, nghiên cứu khoa học. H�?thống E.learning cung cấp các bài giảng điện t�? các bài báo khoa học�?thuộc nhiều chuyên ngành giúp sinh viên học tập đạt kết qu�?tốt nhất.

Trường ĐH Nguyễn Tất Thành

The post Ngành Quản tr�?nhân lực �?“Trái tim�?của doanh nghiệp appeared first on Đại học Nguyễn Tất Thành.